Mitarbeiter im Bewerbermanagement (m/w/d) - Teilzeit

Arbeiten mit Wissen und Gewissen: Bei uns geht das! Wir bieten Ihnen mit guten Arbeitsbedingungen, reizvolle Karriereperspektiven und einer fairen Bezahlung den richtigen Rahmen, in dem Sie langfristig ihr Bestes geben können. Getragen von einem starken Teamgeist und motiviert von der Tatsache, dass Sie bei den Johannitern wirklich etwas bewirken können. Miteinander, füreinander. Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Das erwartet Sie

Wir legen viel Wert auf eine gute Atmosphäre im Team sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Um dies zu erreichen, bieten wir Ihnen u. a. flexible Arbeitszeiten kombinierbar mit Homeoffice an.

Ihr Aufgabenbereich umfasst unter anderem die folgenden Tätigkeiten:

• Abwicklung sämtlicher Bewerbermanagement-Prozesse im Landesverband Niedersachsen/Bremen
• Erstellung und Veröffentlichung von externen und internen Stellenausschreibungen
• Bearbeitung der anfallenden Aufgaben im Bereich der Hansefit-Verwaltung
• Eigenständige Bearbeitung diverser Projekte
• Durchführung diverser Rekrutierungsmaßnahmen, inkl. der Teilnahme an Messen 
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der bisherigen Prozesse

Das zeichnet Sie aus

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit sowie im Bewerbermanagement
• Sichere EDV- und MS Office-Kenntnisse
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe

Das bieten wir Ihnen

• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• 13. Monatsgehalt
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Rabatte in regionalen Sportstudios
• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit
• Vermögenswirksame Leistungen
• Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• leistungsgerechte, attraktive Vergütung
• Mitarbeitervorteilsprogramm
• Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
• flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• betriebliche Altersvorsorge

Kontakt zum Arbeitgeber