Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

Keine Frage, du möchtest aktiv gestalten und wirklich was bewegen. Bei uns geht das – denn wir bieten dir eine von Freude und Zusammenhalt geprägte Arbeitskultur. Und jede Menge Freiraum, um deine Ideen zu verwirklichen. Besser für alle: ein Job voller Perspektiven, in dem Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten Hand in Hand gehen. Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Infos zu unserer Hilfsorganisation, Einstiegsmöglichkeiten und unserer Vergütungsstruktur: besser-für-alle.de Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. *nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit und anteilig nach Stundenumfang.

Was Sie tun

• Personalführung und –entwicklung
• Mitgestaltung bei der strukturellen Ausrichtung unseres Pflegedienstes mit Freistellung in der Pflege
• Beratung und Begleitung unserer Kund*innen und ihrer Angehörigen
• Mitwirkung bei der Dienstplanung und Einarbeitung unserer Mitarbeitenden
• Beteiligung bei der Sicherstellung von Pflegeprozessen und bei der Überprüfung von Abläufen

Was Sie mitbringen

• Sie haben eine abgeschlossene 3-jährige Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege und eine Weiterbildung als Pflegedienstleitung wäre wünschenswert
• Sie arbeiten gern im Team, haben ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und bereits Erfahrung als Leitungskraft in der ambulanten Pflege
• Sie besitzen Organisationsgeschick, Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick

Unsere Leistungen

• Fort- und Weiterbildungen
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• regelmäßige Mitarbeitergespräche
• 13. Monatsgehalt
• attraktiver Standort in zentraler Lage
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• 29 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• positive Arbeitsatmosphäre
• Vermögenswirksame Leistungen
• Strukturierte Einarbeitung
• leistungsgerechte, attraktive Vergütung
• Tarifsteigerung und Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung

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